Oposiciones Adm Recursos Humanos y Función Pública – Parte 4

Question 1

¿Cuáles son los sistemas de provisión de puestos de trabajo para funcionarios de carrera de la AGE?

Accepted Answer

Concurso y libre designación, con carácter general

Answer

El artículo 78 del TREBEP establece que la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario se llevará a cabo mediante procedimientos basados en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, siendo los sistemas ordinarios el concurso y la libre designación.

Question 2

¿Qué es la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)?

Accepted Answer

El instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, indicando los puestos existentes, las características de cada puesto y los requisitos para desempeñarlo

Answer

Las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) son el instrumento técnico a través del cual las Administraciones Públicas ordenan su personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios, estableciendo los puestos de trabajo existentes, el número y características de los mismos, los requisitos exigidos para su desempeño y las retribuciones complementarias que correspondan.

Question 3

¿Cuáles son las retribuciones básicas de los funcionarios de carrera según el TREBEP?

Accepted Answer

Sueldo, trienios y pagas extraordinarias

Answer

El artículo 22 del TREBEP establece que las retribuciones básicas de los funcionarios son: el sueldo asignado al subgrupo o grupo de clasificación, los trienios (que retribuyen la antigüedad) y las pagas extraordinarias, que serán dos al año y por un importe cada una de ellas de una mensualidad de retribuciones básicas.

Question 4

¿Qué retribución complementaria tiene por objeto retribuir la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación e incompatibilidad de un puesto de trabajo?

Accepted Answer

El complemento específico

Answer

El artículo 24.c del TREBEP establece que el complemento específico está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. Solo puede corresponder un complemento específico a cada puesto de trabajo.

Question 5

¿Cuáles son las faltas muy graves en el régimen disciplinario de los funcionarios públicos según el TREBEP?

Accepted Answer

El abandono del servicio, el incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución, el acoso laboral, la desobediencia abierta a órdenes legítimas y el abuso de autoridad, entre otras

Answer

El artículo 95 del TREBEP enumera las faltas muy graves, entre las que se incluyen: el incumplimiento del deber de respeto a la Constitución, el abandono del servicio, el notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto, la violación de la imparcialidad, el acoso laboral o sexual, el abuso de autoridad y la desobediencia abierta a órdenes legítimas de los superiores.

Oposiciones Administrativo del Estado Practice Test

Oposiciones Administrativo del Estado Practice Test

Oposiciones Adm Recursos Humanos y Función Pública – Parte 4