Oposiciones Adm Recursos Humanos y Función Pública – Parte 4

Question 1

¿Cuáles son los sistemas de provisión de puestos de trabajo para funcionarios de carrera de la AGE?

Accepted Answer

Concurso y libre designación, con carácter general

Answer

Oposición libre y concurso de traslados

Answer

Concurso de méritos, libre designación y reasignación de efectivos

Answer

Traslado voluntario, reasignación forzosa y comisión de servicios

Question 2

¿Qué es la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)?

Accepted Answer

El instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, indicando los puestos existentes, las características de cada puesto y los requisitos para desempeñarlo

Answer

Un registro de los funcionarios en situación de servicios especiales

Answer

Un listado de los empleados públicos ordenados por antigüedad para la asignación de vacantes

Answer

El documento donde se recogen las retribuciones anuales de cada empleado público

Question 3

¿Cuáles son las retribuciones básicas de los funcionarios de carrera según el TREBEP?

Accepted Answer

Sueldo, trienios y pagas extraordinarias

Answer

Sueldo base, antigüedad y complemento de productividad

Answer

Complemento de destino, complemento específico y complemento de productividad

Answer

Sueldo, complemento personal transitorio y gratificaciones

Question 4

¿Qué retribución complementaria tiene por objeto retribuir la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación e incompatibilidad de un puesto de trabajo?

Accepted Answer

El complemento específico

Answer

El complemento de productividad

Answer

El complemento de destino

Answer

Las gratificaciones por servicios extraordinarios

Question 5

¿Cuáles son las faltas muy graves en el régimen disciplinario de los funcionarios públicos según el TREBEP?

Accepted Answer

El abandono del servicio, el incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución, el acoso laboral, la desobediencia abierta a órdenes legítimas y el abuso de autoridad, entre otras

Answer

El incumplimiento injustificado de la jornada y el retraso en la tramitación de expedientes

Answer

La falta de respeto a los ciudadanos y la emisión de informes incorrectos

Answer

La negligencia en el cumplimiento de funciones y la realización de actos que perjudiquen la imagen de la Administración

Question 6

¿Cuál es la sanción máxima que puede imponerse a un funcionario por la comisión de una falta muy grave?

Accepted Answer

Separación del servicio

Answer

Traslado forzoso sin derecho a indemnización

Answer

Suspensión de funciones de dos a seis años

Answer

Demérito (descenso de grupo profesional)

Question 7

¿Qué plazo de prescripción tienen las faltas muy graves en el régimen disciplinario de los funcionarios?

Accepted Answer

Tres años desde que la Administración tuvo conocimiento de la falta

Answer

Dos años desde la comisión de la falta

Answer

Cuatro años desde la comisión de la falta

Answer

Un año desde que se interpone la denuncia

Question 8

¿En qué consiste el sistema de 'libre designación' para la provisión de puestos de trabajo?

Accepted Answer

La convocatoria pública de puestos con perfil específico, donde el órgano competente elige discrecionalmente entre los candidatos que cumplen los requisitos, pudiendo cesarlo libremente

Answer

La Administración puede designar libremente a cualquier ciudadano para cualquier puesto público

Answer

La designación directa por el Ministro de funcionarios de alto rendimiento evaluado

Answer

La asignación de plazas por sorteo entre los funcionarios del mismo subgrupo

Question 9

¿Cuántas pagas extraordinarias tienen derecho a percibir los funcionarios de carrera al año y cuándo se abonan?

Accepted Answer

Dos pagas extraordinarias al año, una en junio y otra en diciembre

Answer

Tres pagas, en febrero, junio y diciembre

Answer

Una paga, en diciembre de cada año

Answer

Cuatro pagas, distribuidas trimestralmente