Oposiciones Adm Recursos Humanos y Función Pública – Parte 4 — Questions and Answers
Question 1: ¿Cuáles son los sistemas de provisión de puestos de trabajo para funcionarios de carrera de la AGE?
- Oposición libre y concurso de traslados
- Concurso y libre designación, con carácter general (Correct answer)
- Concurso de méritos, libre designación y reasignación de efectivos
- Traslado voluntario, reasignación forzosa y comisión de servicios
Correct answer: Concurso y libre designación, con carácter general
El artículo 78 del TREBEP establece que la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario se llevará a cabo mediante procedimientos basados en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, siendo los sistemas ordinarios el concurso y la libre designación.
Question 2: ¿Qué es la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)?
- Un registro de los funcionarios en situación de servicios especiales
- El instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, indicando los puestos existentes, las características de cada puesto y los requisitos para desempeñarlo (Correct answer)
- Un listado de los empleados públicos ordenados por antigüedad para la asignación de vacantes
- El documento donde se recogen las retribuciones anuales de cada empleado público
Correct answer: El instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, indicando los puestos existentes, las características de cada puesto y los requisitos para desempeñarlo
Las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) son el instrumento técnico a través del cual las Administraciones Públicas ordenan su personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios, estableciendo los puestos de trabajo existentes, el número y características de los mismos, los requisitos exigidos para su desempeño y las retribuciones complementarias que correspondan.
Question 3: ¿Cuáles son las retribuciones básicas de los funcionarios de carrera según el TREBEP?
- Sueldo base, antigüedad y complemento de productividad
- Sueldo, trienios y pagas extraordinarias (Correct answer)
- Complemento de destino, complemento específico y complemento de productividad
- Sueldo, complemento personal transitorio y gratificaciones
Correct answer: Sueldo, trienios y pagas extraordinarias
El artículo 22 del TREBEP establece que las retribuciones básicas de los funcionarios son: el sueldo asignado al subgrupo o grupo de clasificación, los trienios (que retribuyen la antigüedad) y las pagas extraordinarias, que serán dos al año y por un importe cada una de ellas de una mensualidad de retribuciones básicas.
Question 4: ¿Qué retribución complementaria tiene por objeto retribuir la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación e incompatibilidad de un puesto de trabajo?
- El complemento de productividad
- El complemento de destino
- El complemento específico (Correct answer)
- Las gratificaciones por servicios extraordinarios
Correct answer: El complemento específico
El artículo 24.c del TREBEP establece que el complemento específico está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. Solo puede corresponder un complemento específico a cada puesto de trabajo.
Question 5: ¿Cuáles son las faltas muy graves en el régimen disciplinario de los funcionarios públicos según el TREBEP?
- El incumplimiento injustificado de la jornada y el retraso en la tramitación de expedientes
- El abandono del servicio, el incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución, el acoso laboral, la desobediencia abierta a órdenes legítimas y el abuso de autoridad, entre otras (Correct answer)
- La falta de respeto a los ciudadanos y la emisión de informes incorrectos
- La negligencia en el cumplimiento de funciones y la realización de actos que perjudiquen la imagen de la Administración
Correct answer: El abandono del servicio, el incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución, el acoso laboral, la desobediencia abierta a órdenes legítimas y el abuso de autoridad, entre otras
El artículo 95 del TREBEP enumera las faltas muy graves, entre las que se incluyen: el incumplimiento del deber de respeto a la Constitución, el abandono del servicio, el notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto, la violación de la imparcialidad, el acoso laboral o sexual, el abuso de autoridad y la desobediencia abierta a órdenes legítimas de los superiores.
Question 6: ¿Cuál es la sanción máxima que puede imponerse a un funcionario por la comisión de una falta muy grave?
- Traslado forzoso sin derecho a indemnización
- Suspensión de funciones de dos a seis años
- Separación del servicio (Correct answer)
- Demérito (descenso de grupo profesional)
Correct answer: Separación del servicio
El artículo 96 del TREBEP establece que las sanciones que pueden imponerse son: separación del servicio (solo para faltas muy graves), suspensión de funciones, traslado forzoso, demérito y apercibimiento. La separación del servicio es la sanción más grave, equivalente al despido, y solo puede imponerse por falta muy grave.
Question 7: ¿Qué plazo de prescripción tienen las faltas muy graves en el régimen disciplinario de los funcionarios?
- Dos años desde la comisión de la falta
- Tres años desde que la Administración tuvo conocimiento de la falta (Correct answer)
- Cuatro años desde la comisión de la falta
- Un año desde que se interpone la denuncia
Correct answer: Tres años desde que la Administración tuvo conocimiento de la falta
El artículo 97 del TREBEP establece que las faltas muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses, a partir de que la Administración tuvo conocimiento de su comisión.
Question 8: ¿En qué consiste el sistema de 'libre designación' para la provisión de puestos de trabajo?
- La Administración puede designar libremente a cualquier ciudadano para cualquier puesto público
- La convocatoria pública de puestos con perfil específico, donde el órgano competente elige discrecionalmente entre los candidatos que cumplen los requisitos, pudiendo cesarlo libremente (Correct answer)
- La designación directa por el Ministro de funcionarios de alto rendimiento evaluado
- La asignación de plazas por sorteo entre los funcionarios del mismo subgrupo
Correct answer: La convocatoria pública de puestos con perfil específico, donde el órgano competente elige discrecionalmente entre los candidatos que cumplen los requisitos, pudiendo cesarlo libremente
La libre designación, regulada en el artículo 80 del TREBEP, supone la convocatoria pública de los puestos. El órgano competente selecciona discrecionalmente entre los candidatos que reúnen los requisitos exigidos en la convocatoria. Los funcionarios así designados pueden ser cesados discrecionalmente, sin necesidad de expediente.
Question 9: ¿Cuántas pagas extraordinarias tienen derecho a percibir los funcionarios de carrera al año y cuándo se abonan?
- Tres pagas, en febrero, junio y diciembre
- Una paga, en diciembre de cada año
- Dos pagas extraordinarias al año, una en junio y otra en diciembre (Correct answer)
- Cuatro pagas, distribuidas trimestralmente
Correct answer: Dos pagas extraordinarias al año, una en junio y otra en diciembre
El artículo 22.4 del TREBEP establece que las pagas extraordinarias serán dos al año por un importe cada una de ellas de una mensualidad de retribuciones básicas y de las retribuciones complementarias que reglamentariamente se determinen. Se abonan normalmente en junio y diciembre.
Oposiciones Adm Recursos Humanos y Función Pública – Parte 4
¿Cuáles son los sistemas de provisión de puestos de trabajo para funcionarios de carrera de la AGE?