Correos Igualdad y Atención a la Diversidad

Question 1

¿Qué ley orgánica regula la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en España?

Accepted Answer

LO 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Answer

La LO 3/2007 establece el marco jurídico para la igualdad real entre mujeres y hombres, regulando los planes de igualdad en empresas, la conciliación, las acciones positivas y la prevención del acoso.

Question 2

¿Qué es un Plan de Igualdad en una empresa?

Accepted Answer

Un conjunto ordenado de medidas para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo

Answer

El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas evaluables adoptadas tras un diagnóstico de situación, dirigidas a alcanzar la igualdad real y eliminar cualquier discriminación por sexo en la empresa.

Question 3

¿Qué se entiende por acoso sexual en el ámbito laboral?

Accepted Answer

Cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de naturaleza sexual que tenga como propósito o efecto atentar contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio

Answer

El acoso sexual incluye cualquier comportamiento de naturaleza sexual (verbal, no verbal o físico) no deseado que atenta contra la dignidad de la persona, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, sin importar la jerarquía.

Question 4

¿Qué es la conciliación de la vida laboral, personal y familiar?

Accepted Answer

El derecho de los trabajadores a compatibilizar su actividad laboral con sus responsabilidades familiares y su vida personal

Answer

La conciliación comprende el conjunto de medidas (permisos, reducciones de jornada, excedencias, flexibilidad horaria) que permiten a los trabajadores equilibrar sus responsabilidades laborales, familiares y personales.

Question 5

¿Qué es la brecha salarial de género?

Accepted Answer

La diferencia porcentual entre el salario medio de hombres y mujeres por trabajo de igual valor

Answer

La brecha salarial de género es la diferencia porcentual entre los ingresos medios de hombres y mujeres. En España ronda el 20%, debida a múltiples factores: segregación ocupacional, parcialidad involuntaria, discriminación y menor presencia en puestos directivos.

Correos - Test de Práctica

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