Correos Igualdad y Atención a la Diversidad

Question 1

¿Qué ley orgánica regula la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en España?

Accepted Answer

LO 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Answer

LO 1/2004

Answer

LO 2/2010

Answer

LO 4/2000

Question 2

¿Qué es un Plan de Igualdad en una empresa?

Accepted Answer

Un conjunto ordenado de medidas para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo

Answer

Un documento con los salarios de todos los empleados

Answer

Un plan de formación exclusivo para mujeres

Answer

Un protocolo de selección de personal

Question 3

¿Qué se entiende por acoso sexual en el ámbito laboral?

Accepted Answer

Cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de naturaleza sexual que tenga como propósito o efecto atentar contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio

Answer

Solo el contacto físico no deseado

Answer

Solo comentarios sobre el aspecto físico

Answer

Solo conductas de los superiores jerárquicos

Question 4

¿Qué es la conciliación de la vida laboral, personal y familiar?

Accepted Answer

El derecho de los trabajadores a compatibilizar su actividad laboral con sus responsabilidades familiares y su vida personal

Answer

Trabajar menos horas siempre

Answer

Un tipo de jornada reducida para mujeres

Answer

Un permiso especial de vacaciones

Question 5

¿Qué es la brecha salarial de género?

Accepted Answer

La diferencia porcentual entre el salario medio de hombres y mujeres por trabajo de igual valor

Answer

La diferencia de salario entre jóvenes y mayores

Answer

La diferencia entre salario fijo y variable

Answer

La diferencia entre sector público y privado

Question 6

¿Qué obligación tiene Correos como empresa con más de 50 trabajadores respecto a la igualdad?

Accepted Answer

Elaborar y aplicar un Plan de Igualdad negociado con la representación de los trabajadores

Answer

Ninguna específica

Answer

Solo evitar el acoso

Answer

Solo publicar los salarios