Correos Igualdad y Atención a la Diversidad — Questions and Answers
Question 1: ¿Qué ley orgánica regula la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en España?
- LO 1/2004
- LO 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Correct answer)
- LO 2/2010
- LO 4/2000
Correct answer: LO 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
La LO 3/2007 establece el marco jurídico para la igualdad real entre mujeres y hombres, regulando los planes de igualdad en empresas, la conciliación, las acciones positivas y la prevención del acoso.
Question 2: ¿Qué es un Plan de Igualdad en una empresa?
- Un documento con los salarios de todos los empleados
- Un conjunto ordenado de medidas para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo (Correct answer)
- Un plan de formación exclusivo para mujeres
- Un protocolo de selección de personal
Correct answer: Un conjunto ordenado de medidas para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo
El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas evaluables adoptadas tras un diagnóstico de situación, dirigidas a alcanzar la igualdad real y eliminar cualquier discriminación por sexo en la empresa.
Question 3: ¿Qué se entiende por acoso sexual en el ámbito laboral?
- Solo el contacto físico no deseado
- Cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de naturaleza sexual que tenga como propósito o efecto atentar contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio (Correct answer)
- Solo comentarios sobre el aspecto físico
- Solo conductas de los superiores jerárquicos
Correct answer: Cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de naturaleza sexual que tenga como propósito o efecto atentar contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio
El acoso sexual incluye cualquier comportamiento de naturaleza sexual (verbal, no verbal o físico) no deseado que atenta contra la dignidad de la persona, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, sin importar la jerarquía.
Question 4: ¿Qué es la conciliación de la vida laboral, personal y familiar?
- Trabajar menos horas siempre
- El derecho de los trabajadores a compatibilizar su actividad laboral con sus responsabilidades familiares y su vida personal (Correct answer)
- Un tipo de jornada reducida para mujeres
- Un permiso especial de vacaciones
Correct answer: El derecho de los trabajadores a compatibilizar su actividad laboral con sus responsabilidades familiares y su vida personal
La conciliación comprende el conjunto de medidas (permisos, reducciones de jornada, excedencias, flexibilidad horaria) que permiten a los trabajadores equilibrar sus responsabilidades laborales, familiares y personales.
Question 5: ¿Qué es la brecha salarial de género?
- La diferencia de salario entre jóvenes y mayores
- La diferencia porcentual entre el salario medio de hombres y mujeres por trabajo de igual valor (Correct answer)
- La diferencia entre salario fijo y variable
- La diferencia entre sector público y privado
Correct answer: La diferencia porcentual entre el salario medio de hombres y mujeres por trabajo de igual valor
La brecha salarial de género es la diferencia porcentual entre los ingresos medios de hombres y mujeres. En España ronda el 20%, debida a múltiples factores: segregación ocupacional, parcialidad involuntaria, discriminación y menor presencia en puestos directivos.
Question 6: ¿Qué obligación tiene Correos como empresa con más de 50 trabajadores respecto a la igualdad?
- Ninguna específica
- Elaborar y aplicar un Plan de Igualdad negociado con la representación de los trabajadores (Correct answer)
- Solo evitar el acoso
- Solo publicar los salarios
Correct answer: Elaborar y aplicar un Plan de Igualdad negociado con la representación de los trabajadores
Las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad, negociado con la representación legal de los trabajadores, e inscribirlo en el registro correspondiente.
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¿Qué ley orgánica regula la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en España?