衛生管理者健康診断・産業医 3

Question 1

健康診断の問診項目として正しいものはどれか。

Accepted Answer

既往歴・業務歴・服薬状況・自覚症状

Answer

健康診断の問診（質問項目）は既往歴（過去の病気）・業務歴（過去の有害業務経験）・現在の服薬・自覚症状（現在の体の不調）が主な内容です。プライバシーや差別につながる不必要な個人情報は収集しません。

Question 2

メンタルヘルス不調で休職した労働者の職場復帰支援における「試し出勤制度」の目的として正しいものはどれか。

Accepted Answer

休職者が段階的に職場環境に慣れ、復帰の可能性を本人・事業者が評価するため

Answer

試し出勤（リハビリ出勤・慣らし勤務）制度は、休職者が本格復帰前に短時間・軽作業から段階的に職場環境に慣れる機会を提供し、本人・事業者双方が復帰可能かを評価するための制度です。

Question 3

職場における心の健康づくり計画（メンタルヘルスアクションプラン）の策定・推進において中心的役割を担う者はどれか。

Accepted Answer

事業者（経営者）が主体となり、産業医・保健師・人事担当者等と連携して推進する

Answer

メンタルヘルス対策は事業者が主体となって取り組む必要があります。産業医・保健師・衛生管理者・人事労務担当者・管理監督者・外部専門機関等が連携してアクションプランを策定・実施します。

Question 4

特定業務従事者の健康診断（特定業務健診）の対象業務として正しいものはどれか。

Accepted Answer

深夜業・坑内業務・有害放射線業務・多量の高熱物体取扱業務等（労働安全衛生規則第45条）

Answer

特定業務従事者健康診断の対象は労働安全衛生規則第45条に規定される深夜業、坑内業務、多量の高熱物体取扱い、有害放射線被ばく業務、重量物取扱業務等の特定業務従事者で、6ヶ月以内ごとに1回実施が必要です。

Question 5

健康診断後の就業判定区分として「要休業」とはどのような状態を示すか。

Accepted Answer

疾病の治療のため速やかに休業が必要な状態

Answer

就業判定区分の「要休業」は疾病の治療・療養のために速やかに休業が必要な状態です。その他の区分には「通常勤務可」「就業制限（条件付き就業）」「要観察」「要精密検査・要治療」などがあります。

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