衛生管理者関連法令（一般）

Question 1

労働安全衛生法の目的として正しいものはどれか。

Accepted Answer

職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進すること

Answer

労働安全衛生法第1条は「労働基準法と相まって、労働災害の防止のための危害防止基準の確立、責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合的計画的な対策を推進することにより職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進すること」を目的としています。

Question 2

安全衛生委員会の設置義務が課される事業場の規模として正しいものはどれか。

Accepted Answer

常時50人以上の労働者を使用する事業場

Answer

安全委員会と衛生委員会（または安全衛生委員会）の設置義務は常時50人以上の労働者を使用する事業場に課されます（安全委員会は業種によって異なる）。

Question 3

安全衛生管理体制において、総括安全衛生管理者の職務として正しいものはどれか。

Accepted Answer

安全管理者、衛生管理者等の指揮および安全衛生業務の統括管理

Answer

総括安全衛生管理者は安全管理者・衛生管理者・産業医等を指揮し、労働者の危険・健康障害防止、教育訓練、健康の保持増進措置、安全衛生計画の作成等の業務を統括管理します。

Question 4

衛生管理者の選任義務が課される事業場の規模として正しいものはどれか。

Accepted Answer

常時50人以上の労働者を使用する事業場

Answer

衛生管理者は常時50人以上の労働者を使用する全業種の事業場に選任義務があります。労働者数に応じて選任すべき人数も変わります（1000人超は4人以上等）。

Question 5

労働安全衛生法における「就業制限業務」として特別教育が必要なものはどれか。

Accepted Answer

高圧・特別高圧電気取扱業務（アーク溶接等）

Answer

就業制限業務（技能講習等が必要）とは別に、特別教育が必要な業務には高圧・特別高圧電気取扱、アーク溶接、クレーン（5t未満）の運転等があります。一般の軽作業には就業資格制限はありません。

衛生管理者練習テスト

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