衛生管理者関連法令（有害業務）

Question 1

定期健康診断の実施頻度として正しいものはどれか。

Accepted Answer

1年以内ごとに1回

Answer

労働安全衛生規則第44条により、常時使用する労働者に対して1年以内ごとに1回、定期健康診断を実施しなければなりません。深夜業等に従事する労働者は6ヶ月以内ごとに1回です。

Question 2

定期健康診断の結果に基づく事後措置として産業医が行う医師の意見陳述の目的はどれか。

Accepted Answer

健康診断結果を踏まえて就業上の措置（就業制限・配置転換等）の判断材料を事業者に提供するため

Answer

産業医等による意見陳述は、健康診断結果に基づいて就業継続の可否、作業転換、労働時間短縮等の就業上の措置を事業者が適切に判断できるよう、医学的見地から意見を述べるものです。

Question 3

メタボリックシンドロームの診断基準に含まれない項目はどれか。

Accepted Answer

身長

Answer

メタボリックシンドロームの診断基準は腹囲（内臓脂肪型肥満）に加え、①血圧高値、②血糖値（空腹時血糖）高値、③脂質異常（HDLコレステロール低値またはトリグリセリド高値）のうち2つ以上を満たすものです。身長は含まれません。

Question 4

血液検査における肝機能の指標として最も代表的なものはどれか。

Accepted Answer

AST（GOT）・ALT（GPT）・γ-GTP

Answer

肝機能の代表的指標はAST（GOT）・ALT（GPT）・γ-GTPです。ASTとALTは肝細胞障害の指標、γ-GTPはアルコール性肝障害・胆道疾患の指標として重要です。

Question 5

健康診断の結果が事業者から労働者本人に通知される法令上の規定について正しいものはどれか。

Accepted Answer

事業者は遅滞なく健康診断の結果を労働者に通知しなければならない

Answer

労働安全衛生法第66条の6により、事業者は健康診断の結果（異常の所見の有無にかかわらず）を遅滞なく当該労働者に通知しなければなりません。

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