Patentino Muletto Normativa sulla Sicurezza (D.Lgs 81/08)

Question 1

Il D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza) si applica a:

Accepted Answer

Tutti i settori di attività pubblici e privati con almeno un lavoratore

Answer

Solo le grandi aziende con più di 50 dipendenti

Answer

Solo le aziende industriali

Answer

Solo le imprese che utilizzano macchinari pesanti

Question 2

Chi è il 'Datore di Lavoro' (DL) ai sensi del D.Lgs. 81/2008?

Accepted Answer

Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore, che esercita il potere decisionale

Answer

Il responsabile delle risorse umane

Answer

Il responsabile della sicurezza (RSPP)

Answer

Il medico competente aziendale

Question 3

Qual è l'obbligo principale e non delegabile del Datore di Lavoro in materia di sicurezza?

Accepted Answer

Effettuare la Valutazione dei Rischi e nominare l'RSPP

Answer

Fornire i DPI ai lavoratori

Answer

Organizzare i corsi di primo soccorso

Answer

Installare i cartelli di sicurezza

Question 4

Il 'DVR' (Documento di Valutazione dei Rischi) deve essere:

Accepted Answer

Redatto prima dell'inizio dell'attività lavorativa e aggiornato ad ogni variazione significativa

Answer

Redatto solo quando si verificano infortuni

Answer

Aggiornato solo ogni 5 anni

Answer

Redatto dal medico competente

Question 5

L'RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) è:

Accepted Answer

Il soggetto designato dal datore di lavoro per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi

Answer

Un'autorità di controllo esterna all'azienda

Answer

Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

Answer

Il medico competente dell'azienda

Question 6

Ai sensi del D.Lgs. 81/08, quali sono i principali obblighi del lavoratore?

Accepted Answer

Prendersi cura della propria sicurezza e di quella dei colleghi, usare correttamente i DPI e segnalare le situazioni di pericolo

Answer

Solo indossare i DPI forniti

Answer

Solo partecipare ai corsi di formazione

Answer

Nessun obbligo, la sicurezza è responsabilità esclusiva del datore di lavoro