Correos Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo 2 — Questions and Answers
Question 1: ¿Cuál es el convenio colectivo que regula específicamente las condiciones laborales de los trabajadores de Correos en España?
- Convenio Colectivo del Sector de Servicios Postales
- Convenio Colectivo de Correos y Telégrafos (Correct answer)
- Convenio Colectivo General de la Administración del Estado
- Convenio Colectivo de Comunicaciones y Mensajería
Correct answer: Convenio Colectivo de Correos y Telégrafos
El Convenio Colectivo de Correos y Telégrafos regula las condiciones de trabajo del personal laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., estableciendo salarios, jornadas y demás derechos específicos.
Question 2: ¿Qué son los delegados de personal según el Estatuto de los Trabajadores?
- Representantes de los trabajadores en empresas con menos de 50 trabajadores (Correct answer)
- Representantes del Estado en la empresa para velar por la normativa laboral
- Funcionarios del Ministerio de Trabajo asignados temporalmente a la empresa
- Miembros del consejo de administración elegidos por la asamblea de trabajadores
Correct answer: Representantes de los trabajadores en empresas con menos de 50 trabajadores
El artículo 62 del ET establece que los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en empresas o centros de trabajo con entre 10 y 49 trabajadores, en sustitución del comité de empresa.
Question 3: ¿Cuántos miembros tiene el comité de empresa en una empresa con entre 50 y 100 trabajadores?
- 5 miembros (Correct answer)
- 7 miembros
- 9 miembros
- 3 miembros
Correct answer: 5 miembros
El artículo 66 del ET fija en 5 el número de miembros del comité de empresa para centros de trabajo con una plantilla de entre 50 y 100 trabajadores.
Question 4: ¿Cuándo se considera ilegal una huelga en España según la normativa vigente?
- Cuando dura más de dos semanas consecutivas
- Cuando la convocan sindicatos no mayoritarios
- Cuando no se respetan los servicios mínimos establecidos en sectores esenciales para la comunidad (Correct answer)
- Cuando se declara en solidaridad con trabajadores de otra empresa del mismo sector
Correct answer: Cuando no se respetan los servicios mínimos establecidos en sectores esenciales para la comunidad
La huelga es ilegal, entre otras causas, cuando en servicios esenciales para la comunidad no se garantizan los servicios mínimos fijados por la autoridad gubernativa, poniendo en riesgo derechos fundamentales de los ciudadanos.
Question 5: ¿Cuál es el preaviso mínimo que deben respetar los convocantes de una huelga en servicios esenciales para la comunidad?
- 5 días naturales
- 10 días naturales (Correct answer)
- 15 días naturales
- 7 días laborables
Correct answer: 10 días naturales
El Real Decreto-Ley 17/1977 establece que en los servicios esenciales para la comunidad, los convocantes de la huelga deben preavisar con al menos 10 días naturales de antelación (5 días en el resto de sectores).
Question 6: ¿Quién puede convocar una asamblea de trabajadores en el centro de trabajo según el Estatuto de los Trabajadores?
- Solo los sindicatos con representación mayoritaria en la empresa
- Los representantes de los trabajadores o un grupo que represente al menos el 33% de la plantilla (Correct answer)
- Únicamente la dirección de la empresa con previo aviso sindical
- Solo el comité de empresa en pleno con aprobación por mayoría absoluta
Correct answer: Los representantes de los trabajadores o un grupo que represente al menos el 33% de la plantilla
El artículo 77 del ET otorga el derecho a convocar asamblea a los representantes de los trabajadores (delegados o comité) o a los trabajadores que reúnan al menos un tercio de la plantilla del centro.
Question 7: ¿Cuál es la antigüedad mínima en la empresa para que un trabajador pueda ser elegido representante sindical en las elecciones sindicales?
- 6 meses de antigüedad en la empresa (Correct answer)
- 1 año de antigüedad en la empresa
- 2 años de antigüedad en la empresa
- 3 meses de antigüedad en la empresa
Correct answer: 6 meses de antigüedad en la empresa
El artículo 69 del ET exige tener al menos 18 años de edad y una antigüedad mínima de 6 meses en la empresa para poder ser candidato en las elecciones a representantes de los trabajadores.
Correos Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo 2
¿Cuál es el convenio colectivo que regula específicamente las condiciones laborales de los trabajadores de Correos en España?