Esame Avvocato Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale — Questions and Answers
Question 1: Quale articolo della Costituzione tutela il diritto al lavoro?
- L'articolo 4: 'La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro' (Correct answer)
- L'articolo 1
- L'articolo 13
- L'articolo 32
Correct answer: L'articolo 4: 'La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro'
L'articolo 4 della Costituzione sancisce il diritto al lavoro: 'La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto'.
Question 2: Cos'è il licenziamento per giusta causa?
- Il licenziamento immediato, senza preavviso, per una causa che non consente la prosecuzione del rapporto di lavoro (Correct answer)
- Il licenziamento con preavviso
- Le dimissioni del lavoratore
- La scadenza del contratto a termine
Correct answer: Il licenziamento immediato, senza preavviso, per una causa che non consente la prosecuzione del rapporto di lavoro
Il licenziamento per giusta causa (art. 2119 c.c.) è il licenziamento in tronco, senza preavviso, motivato da un comportamento del lavoratore così grave da rendere impossibile anche temporaneamente la prosecuzione del rapporto.
Question 3: Cos'è il TFR (Trattamento di Fine Rapporto)?
- L'indennità che il datore di lavoro accantona annualmente e corrisponde al lavoratore alla cessazione del rapporto (Correct answer)
- Lo stipendio mensile
- Un bonus di produzione
- Una tassa sul lavoro
Correct answer: L'indennità che il datore di lavoro accantona annualmente e corrisponde al lavoratore alla cessazione del rapporto
Il TFR (art. 2120 c.c.) è un accantonamento annuale pari alla retribuzione annua divisa per 13,5. Viene corrisposto al lavoratore alla fine del rapporto di lavoro, per qualsiasi causa di cessazione.
Question 4: Quale norma vieta la discriminazione sui luoghi di lavoro?
- Lo Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970) e il D.Lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità) (Correct answer)
- Solo il Codice Civile
- Solo il Codice Penale
- Nessuna norma specifica
Correct answer: Lo Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970) e il D.Lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità)
La tutela antidiscriminatoria nel lavoro è prevista dallo Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970, art. 15), dal D.Lgs. 198/2006 (pari opportunità uomo-donna) e dai D.Lgs. 215 e 216/2003 (origine etnica, religione, orientamento sessuale).
Question 5: Cos'è il contratto a tempo determinato?
- Un contratto di lavoro con una data di scadenza prestabilita, rinnovabile entro i limiti di legge (Correct answer)
- Un contratto senza scadenza
- Un contratto di lavoro autonomo
- Un contratto di consulenza
Correct answer: Un contratto di lavoro con una data di scadenza prestabilita, rinnovabile entro i limiti di legge
Il contratto a tempo determinato (D.Lgs. 81/2015) ha una durata prefissata. La durata massima complessiva è di 24 mesi (salvo diversa previsione del CCNL) e i rinnovi sono limitati.
Question 6: Cos'è il Jobs Act?
- La riforma del mercato del lavoro introdotta dal D.Lgs. 23/2015 che ha modificato le tutele contro il licenziamento illegittimo (Correct answer)
- Una legge sull'immigrazione
- Una norma sulla sicurezza sul lavoro
- Una legge sulla privacy
Correct answer: La riforma del mercato del lavoro introdotta dal D.Lgs. 23/2015 che ha modificato le tutele contro il licenziamento illegittimo
Il Jobs Act (D.Lgs. 23/2015) ha introdotto il contratto a tutele crescenti per i nuovi assunti, modificando il regime di tutela contro il licenziamento illegittimo e superando l'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori per i nuovi rapporti.
Esame Avvocato Diritto del Lavoro e della Previdenza Sociale
Quale articolo della Costituzione tutela il diritto al lavoro?