OSHA 10 Introducción a la OSHA y Derechos del Trabajador 4 — Questions and Answers
Question 1: ¿Cuál de los siguientes NO es un derecho del trabajador bajo OSHA?
- Recibir capacitación sobre peligros del trabajo
- Ver los registros de lesiones del lugar de trabajo
- Exigir un aumento de salario por trabajar (Correct answer)
- Reportar un peligro sin temor a represalias
Correct answer: Exigir un aumento de salario por trabajar
OSHA protege la seguridad y la salud, no los salarios. Exigir un aumento de salario no es un derecho bajo OSHA, pero recibir capacitación, ver registros y reportar sin represalias sí lo son.
Question 2: Cuando OSHA emite una citación, también puede imponer...
- Vacaciones obligatorias
- Una multa al trabajador que reportó
- Un bono para el supervisor
- Una multa o penalidad económica al empleador (Correct answer)
Correct answer: Una multa o penalidad económica al empleador
Junto con la citación, OSHA puede imponer multas (penalidades económicas) al empleador, especialmente por violaciones graves, repetidas o intencionales (willful).
Question 3: Una violación de tipo «willful» (intencional) significa que el empleador...
- Capacitó correctamente a los trabajadores
- Reportó el peligro a OSHA
- Cometió un error sin saberlo
- Conocía el peligro y a propósito no lo corrigió o lo ignoró (Correct answer)
Correct answer: Conocía el peligro y a propósito no lo corrigió o lo ignoró
Una violación willful ocurre cuando el empleador conoce el peligro o la norma y de manera intencional o con indiferencia no la cumple. Estas conllevan las multas más altas.
Question 4: ¿Qué es la tarjeta de finalización del curso OSHA 10 de construcción?
- Una constancia de que el trabajador completó 10 horas de capacitación básica en seguridad de la construcción (Correct answer)
- Un permiso de trabajo migratorio
- Un seguro médico
- Una licencia para operar grúas
Correct answer: Una constancia de que el trabajador completó 10 horas de capacitación básica en seguridad de la construcción
La tarjeta OSHA 10 (DOL card) demuestra que el trabajador completó 10 horas de capacitación introductoria sobre el reconocimiento y la prevención de peligros en la construcción.
Question 5: ¿Puede un trabajador solicitar a OSHA que mantenga su nombre en secreto al presentar una queja?
- Solo si paga una tarifa
- No, siempre se revela su nombre
- Sí, puede pedir que su identidad no se revele al empleador (Correct answer)
- Solo si es ciudadano
Correct answer: Sí, puede pedir que su identidad no se revele al empleador
Al presentar una queja, el trabajador puede pedir a OSHA que mantenga su identidad confidencial y no la revele al empleador, lo que ayuda a evitar represalias.
Question 6: ¿Cuál es una responsabilidad del empleador relacionada con los peligros químicos en la obra?
- Prohibir que los trabajadores hagan preguntas
- Esconder las etiquetas de los productos
- Proporcionar las hojas de datos de seguridad (SDS) y capacitar sobre los químicos peligrosos (Correct answer)
- Eliminar todos los registros
Correct answer: Proporcionar las hojas de datos de seguridad (SDS) y capacitar sobre los químicos peligrosos
Bajo la norma de Comunicación de Peligros, el empleador debe mantener accesibles las hojas de datos de seguridad (SDS), etiquetar los productos y capacitar a los trabajadores sobre los químicos peligrosos.
Question 7: Si un trabajador enfrenta un peligro que cree que puede causarle la muerte o lesiones graves, lo primero recomendable es...
- Informar al empleador del peligro y pedir que lo corrija (Correct answer)
- Esconderse hasta el final del turno
- Ignorarlo y seguir trabajando
- Destruir el equipo peligroso
Correct answer: Informar al empleador del peligro y pedir que lo corrija
El trabajador debe informar al empleador del peligro para que lo corrija. Si no se corrige, puede contactar a OSHA y, en ciertos casos limitados, tiene derecho a negarse a realizar trabajo con peligro inminente.
Question 8: OSHA fue creada por una ley federal. Esto significa que sus normas...
- Cambian según cada trabajador
- Solo aplican a empresas grandes
- Son solo sugerencias voluntarias
- Tienen fuerza de ley y los empleadores deben cumplirlas (Correct answer)
Correct answer: Tienen fuerza de ley y los empleadores deben cumplirlas
Como OSHA fue creada por la Ley OSH de 1970, sus normas tienen fuerza de ley y son de cumplimiento obligatorio para los empleadores cubiertos.
OSHA 10 Introducción a la OSHA y Derechos del Trabajador 4
¿Cuál de los siguientes NO es un derecho del trabajador bajo OSHA?