Correos Igualdad y Atención a la Diversidad 2 — Questions and Answers
Question 1: ¿Qué es la discriminación indirecta por razón de sexo?
- Discriminar abiertamente a una persona por su sexo
- Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que pone a personas de un sexo en desventaja particular respecto al otro (Correct answer)
- Un insulto basado en el sexo
- Solo se da en el sector privado
Correct answer: Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que pone a personas de un sexo en desventaja particular respecto al otro
La discriminación indirecta ocurre cuando una norma o criterio aparentemente neutro produce un impacto adverso desproporcionado sobre un sexo sin justificación objetiva, como exigir disponibilidad total que perjudica más a mujeres con cargas familiares.
Question 2: ¿Cuántas semanas dura el permiso por nacimiento y cuidado de menor para cada progenitor?
- 8 semanas para la madre y 4 para el padre
- 16 semanas para cada progenitor, intransferibles (Correct answer)
- 12 semanas para la madre y 8 para el padre
- 16 semanas solo para la madre
Correct answer: 16 semanas para cada progenitor, intransferibles
Desde 2021, cada progenitor tiene derecho a 16 semanas de permiso intransferible por nacimiento y cuidado de menor. Las 6 primeras semanas son obligatorias e ininterrumpidas tras el parto.
Question 3: ¿Qué es la accesibilidad universal?
- Que los precios sean asequibles
- La condición que deben cumplir los entornos, productos y servicios para ser comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas, incluidas las que tienen discapacidad (Correct answer)
- Que todos los servicios estén en Internet
- Que los horarios sean amplios
Correct answer: La condición que deben cumplir los entornos, productos y servicios para ser comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas, incluidas las que tienen discapacidad
La accesibilidad universal implica diseñar entornos, productos, servicios y comunicaciones de forma que puedan ser utilizados por todas las personas, independientemente de sus capacidades, sin necesidad de adaptaciones especiales.
Question 4: ¿Qué medidas debe adoptar Correos para atender a personas con discapacidad?
- Ninguna especial
- Garantizar la accesibilidad de las oficinas, proporcionar atención adaptada y eliminar barreras de comunicación (Correct answer)
- Solo instalar rampas
- Solo tener un empleado designado para este colectivo
Correct answer: Garantizar la accesibilidad de las oficinas, proporcionar atención adaptada y eliminar barreras de comunicación
Correos debe garantizar oficinas accesibles (rampas, ascensores, señalización), atención personalizada y adaptada, eliminación de barreras de comunicación (lectura fácil, lengua de signos) y cumplimiento de la normativa de accesibilidad.
Question 5: ¿Qué es el protocolo de actuación frente al acoso laboral?
- Un documento informativo sin valor legal
- Un procedimiento formal que establece las pautas para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso en el trabajo (Correct answer)
- Un contrato entre empresa y trabajador
- Una norma solo para empresas con más de 500 empleados
Correct answer: Un procedimiento formal que establece las pautas para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso en el trabajo
El protocolo de acoso laboral es un procedimiento obligatorio que establece los mecanismos de prevención, el canal de denuncia, el proceso de investigación, las medidas cautelares y las sanciones aplicables.
Question 6: ¿Qué ley protege a las personas con discapacidad en España?
- Ley 39/2015
- Real Decreto Legislativo 1/2013, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad (Correct answer)
- Ley 31/1995
- LO 3/2007
Correct answer: Real Decreto Legislativo 1/2013, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad
El RDL 1/2013 refunde la legislación sobre discapacidad, estableciendo el régimen de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
Correos Igualdad y Atención a la Diversidad 2
¿Qué es la discriminación indirecta por razón de sexo?