AdA Ausbildungsrecht und Berufsbildungsgesetz 2 — Questions and Answers
Question 1: Was müssen Auszubildende laut BBiG tun?
- Sie haben keine gesetzlichen Pflichten
- Sie müssen die Ausbildungsmaßnahmen wahrnehmen, Aufgaben sorgfältig ausführen und Betriebsgeheimnisse wahren (Correct answer)
- Sie müssen eigene Ausbildungsmittel kaufen
- Sie dürfen keine Überstunden ablehnen
Correct answer: Sie müssen die Ausbildungsmaßnahmen wahrnehmen, Aufgaben sorgfältig ausführen und Betriebsgeheimnisse wahren
§ 13 BBiG verpflichtet Auszubildende zur Lernpflicht, sorgfältigen Aufgabenerfüllung und Verschwiegenheit über Betriebsgeheimnisse.
Question 2: Wann ist eine Kündigung des Ausbildungsvertrags durch den Auszubildenden ohne Einhaltung einer Frist möglich?
- Jederzeit ohne Begründung
- Wenn der Ausbildende seine Ausbildungspflichten schwerwiegend verletzt oder eine weitere Beschäftigung unzumutbar ist (Correct answer)
- Nur nach Bestehen der Zwischenprüfung
- Ausschließlich nach Ablauf der Probezeit mit 4 Wochen Frist
Correct answer: Wenn der Ausbildende seine Ausbildungspflichten schwerwiegend verletzt oder eine weitere Beschäftigung unzumutbar ist
Auch Auszubildende können aus wichtigem Grund fristlos kündigen, etwa bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen des Ausbildenden.
Question 3: Was ist ein 'schwebend unwirksamer' Ausbildungsvertrag?
- Ein gültiger Vertrag ohne Unterschriften
- Ein Vertrag eines Minderjährigen, der noch der Genehmigung der Erziehungsberechtigten bedarf (Correct answer)
- Ein vorläufiger Vertrag für die Probezeit
- Ein Vertrag ohne IHK-Registrierung
Correct answer: Ein Vertrag eines Minderjährigen, der noch der Genehmigung der Erziehungsberechtigten bedarf
Verträge Minderjähriger bedürfen der Zustimmung der gesetzlichen Vertreter; bis dahin sind sie schwebend unwirksam.
Question 4: Was besagt das Benachteiligungsverbot im BBiG?
- Auszubildende dürfen gegenüber Stammarbeitnehmern keine Sonderrechte beanspruchen
- Auszubildende dürfen nicht ohne sachlichen Grund benachteiligt werden, insbesondere nicht aufgrund persönlicher Merkmale (Correct answer)
- Ältere Auszubildende dürfen bevorzugt behandelt werden
- Nur Auszubildende aus bestimmten Berufen sind geschützt
Correct answer: Auszubildende dürfen nicht ohne sachlichen Grund benachteiligt werden, insbesondere nicht aufgrund persönlicher Merkmale
Das BBiG und das AGG verbieten die Benachteiligung von Auszubildenden aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Herkunft oder Religion.
Question 5: Was ist eine 'zuständige Stelle' im Sinne des BBiG?
- Die Berufsschule
- Die für einen Ausbildungsberuf zuständige Kammer (z.B. IHK, HWK), die Ausbildungsverhältnisse registriert und Prüfungen abnimmt (Correct answer)
- Das Bundesministerium für Bildung
- Der Ausbildungsbetrieb selbst
Correct answer: Die für einen Ausbildungsberuf zuständige Kammer (z.B. IHK, HWK), die Ausbildungsverhältnisse registriert und Prüfungen abnimmt
Die zuständige Stelle ist die jeweilige Kammer (z.B. IHK oder HWK), die Ausbildungsverträge registriert, Prüfungen abnimmt und die Ausbildungsqualität überwacht.
Question 6: Was regelt das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) für Auszubildende unter 18 Jahren?
- Es gilt nicht für Auszubildende
- Es regelt Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Urlaubsansprüche und verbotene Tätigkeiten für Jugendliche (Correct answer)
- Es schreibt nur die Mindestausbildungsvergütung vor
- Es regelt ausschließlich die Berufsschulpflicht
Correct answer: Es regelt Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Urlaubsansprüche und verbotene Tätigkeiten für Jugendliche
Das JArbSchG schützt jugendliche Auszubildende durch Regelungen zu Höchstarbeitszeiten, Ruhepausen, Urlaubsansprüchen und verbotenen gefährlichen Tätigkeiten.
AdA Ausbildungsrecht und Berufsbildungsgesetz 2
Was müssen Auszubildende laut BBiG tun?