§43 IfSG Tätigkeitsverbote und Beschäftigungsverbote

Question 1

Wann darf eine Person laut §42 IfSG nicht in der Lebensmittelbranche tätig sein?

Accepted Answer

Bei Erkrankung an Typhus, Paratyphus oder Cholera

Answer

Bei einer leichten Erkältung ohne Fieber

Answer

Bei einer abgeheilten Wunde ohne Entzündungszeichen

Answer

Bei Pollenallergie

Question 2

Wer ist verpflichtet, ein Tätigkeitsverbot nach §42 IfSG auszusprechen?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Das Gesundheitsamt

Answer

Der Hausarzt

Answer

Der Betriebsrat

Question 3

Welche Erkrankung führt gemäß §42 IfSG zu einem Beschäftigungsverbot im Lebensmittelbereich?

Accepted Answer

Infektiöse Gastroenteritis durch Salmonellen

Answer

Saisonale Grippe ohne Erbrechen

Answer

Herpes labialis (Lippenbläschen)

Answer

Chronischer Husten

Question 4

Wann darf eine Person nach einem Tätigkeitsverbot die Arbeit im Lebensmittelbereich wieder aufnehmen?

Accepted Answer

Nach vollständiger Genesung und ärztlicher Freigabe

Answer

Sobald das Fieber seit einem Tag weg ist

Answer

Nach drei Tagen Krankmeldung ohne Attest

Answer

Sofort nach Beginn der Antibiotikaeinnahme

Question 5

Was muss ein Beschäftigter tun, wenn er an einer Erkrankung laut §42 IfSG leidet?

Accepted Answer

Den Arbeitgeber unverzüglich informieren

Answer

Selbst zum Gesundheitsamt gehen und sich abmelden

Answer

Die Arbeit fortsetzen und Handschuhe tragen

Answer

Einen Arzt aufsuchen, ohne den Arbeitgeber zu informieren

Question 6

Gilt das Tätigkeitsverbot nach §42 IfSG auch für infizierte Personen ohne Krankheitssymptome?

Accepted Answer

Ja, wenn ein Erreger nachgewiesen wurde

Answer

Nein, nur bei sichtbaren Symptomen

Answer

Nur bei Fieber über 38 Grad

Answer

Nur nach ärztlicher Feststellung einer akuten Erkrankung